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社会责任

she-hui-ze-ren


1、公共责任

公司从1993年开始建立引导、激励和管理创新的机制并设置专职部门负责管理。先后引进专业制度建设人才,引进和培养一大批从事产品技术研发、机械设备制造、系统工程研发等方面专业技术人才;为了规范公司管理活动,先后引进并通过计量、ISO9000等国际管理体系认证;公司先后获得多项产品专利、正在申报国家高新技术企业等。

面对激励的市场竞争,公司对营销模式进行不断调整,简化内部运作流程、明确内部职责和分工,以适应市场的需要,做到快速反应、快速响应。针对公司产品生产和销售特点,将技术人员推向前台与顾客进行面对面的交流和沟通,以便更好地知道客户的需求,进行有针对性地设计;另外根据产品订购批量少、要货急的特点,利用准备适当材料库存、培育员工“顾客至上”的意识等方式给予实现。

2、道德行为

公司高层一直致力于将公司建设成为学习型的组织,通过内部选拔和培养管理技术人才、指导员工建立职业发展规划、建立以个人能力为主体评价指标的薪酬体系等方式,让员工认识到学习的意义,提供满足员工学习的环境和必要资源,促使员工不断学习、不断提高自己,做到“人尽其才、才尽其用、人才皆有用武之地”。

公司在遵守法律法规和倡导诚信经营方面,遵守国家法律法规和社会道德规范,切实履行企业社会责任,已连续多年获得省市“重合同守信用”企业称号。公司设立专职人员收集经营、环境、安全、质量等方面相关的法律法规并组织内部宣传,让相关岗位都能知道并能够自觉遵守;公司组织全员学习和宣贯以“诚信经营”为商业道德规范,让全员(特别是参与经营活动的人员)都能自觉遵守,维护公司的形象。